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Circular que trata los cambios que el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha generado en los permisos retribuidos.
Fuente: «BOE» núm. 57, de 7 de marzo de 2019, páginas 21692 a 21717 (26 págs.)
En esta circular, vamos a examinar con profundidad todas las novedades que debes conocer respecto a los permisos retribuidos que se han visto alterados debido a la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En prime orden, conviene precisar que se ha modificado el artículo 37 del ET, en concreto, la letra b) del aparto 3 y los apartados 4, 5, así como, el primer apartado del punto 7.
Modificación que ha dado lugar a las siguientes novedades:
― La expresión “…el nacimiento de hijos…” utilizada en los supuestos que generaban permiso de 2 días del artículo 37.3.b ya no se utiliza.
― En igual sentido, en el apartado 4 del artículo 37 se deja de utilizar la expresión “…para la lactancia del menor…” y, en su lugar, se utiliza el término “…para el cuidado del lactante…”.
― Además, se suprime el concepto “…parto…” por “…nacimiento…” y, de nuevo, el término “…trabajador…” se reemplaza por el de “…personas trabajadoras…”
Quedando redactado de la siguiente forma:
- “…En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples…”
― Se establece expresamente que “… el Derecho a reducir la jornada no se puede transferir al otro progenitor…”, tal y como exponemos a continuación:
- “…La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor…”.
― Se permite la posibilidad de que ambos progenitores adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan simultáneamente su derecho con la misma duración y régimen, sin obviar que, en tales casos, la dirección de la empresa podrá limitar ese ejercicio simultáneo.
- Así es, se establece que: “…No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito…”
― Otra de las novedades que encontramos en el presente Real Decreto-Ley es, la posibilidad de extender el período de disfrute hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.
- Tal y como establece el apartado 4 “…Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses…”
― Una vez más, en el apartado 5 del artículo 37 ET se suprimen los términos “…madre…”, “…padre…” e “…hijo…” por “…personas trabajadoras…” y por “…hijo…” o “…hija…”
En concreto, se dispone que: “…Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7…”
― Asimismo, en el apartado 7 del artículo 37 ET se elimina el concepto “…trabajador…” por persona trabajadora:
- “…La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
- La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada…”
― Finalmente, conviene señalar que, en el apartado 10 del artículo 2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, al dar una nueva redacción a la letra d) del apartado 1 del artículo 45 ET se vuelven a eliminar los términos de “…maternidad…” y “…paternidad…”, y en su lugar, se emplea el concepto de “…nacimiento…”. Tal y como, a continuación, se puede comprobar:
- “…Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes de las Comunidades Autónoma que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de 6 años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes…”
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